攀枝花市東區聚焦黨建領航鄉村振興目標任務，堅持因地制宜、突出特色，以抱團發展、人才隊伍、創新思路為抓手，推動產業融合發展、農民致富增收、鄉村顏值靚麗，用三把“金鑰匙”打開通往共同富裕美好生活的新大門。

用好抱團發展“鑰匙”，解鎖集體利益共生共建“密碼”。一是村村聯合拓產業。依托攀枝花銀創建設發展有限公司平臺作用，整合轄區鄉村旅游、農耕文化、民宿產業等要素資源，先后培育故事里康養酒店、星空露營地、涵管小屋等特色項目，幫助300余名村民就近就業，推動實現產業強、農村美、農民富。二是村企聯動攻項目。與國網攀枝花供電中心、攀鋼礦業公司開展黨建聯建，以黨建鏈賦能產業鏈，合作共建1.99MW光伏發電、年產600萬噸同冶礦業碎石加工等重大項目，以項目“加速跑”激發鄉村振興新活力。三是園村共建添動力。利用鄰近高新技術產業園區地理優勢，統籌雙江、五道河村等資源力量統一發展運輸服務、勞務輸出、中轉物流等關聯產業，持續做好生產配套服務，不斷增強發展驅動力。

用活人才隊伍“鑰匙”，解鎖智慧賦能共促共進“密碼”。一是實施“鑄魂提能”計劃。加強對村黨組織“領頭雁”隊伍的教育、培養和管理，深入實施村（社區）黨組織書記學歷提升行動，推動大專以上學歷占比提升至100%，探索開辦“共富學堂”，以強信念、學技能、提手藝三位一體推進鎮、村干部隊伍專業化、規范化建設。二是開展“引鳳回巢”行動。面向社會公開招錄補充農村公共服務中心人員12名，把25名返鄉農民工培養成致富帶頭人、16名致富帶頭人發展成為黨員，逐步培養起一支以“海歸”青年鮑進芝、勞模工匠曹安國、技術能手楊智鈞等為代表的“田秀才”“土專家”，蓄好農村“人才活水”。三是推行“職業經理人”制度。在沙壩村等地試點從產業大戶、優秀企業家、職業農民中聘任村集體職業經理負責打理集體經濟，推動農村資產市場化管理、專業化運作，成功打造 “陽光銀江”天然礦泉水品牌，累計增收盈利330萬元，持續釋放產業化經營、職業化管理改革“紅利”。

用優創新思路“鑰匙”，解鎖幸福成果共享共榮“密碼”。一是打造紅色研學基地。因地制宜在阿署達村、弄密村等地創建以研學旅游和戶外拓展為主題的紅色實訓營地，并成功申報為市委黨校、區委黨校現場教育點，承接各類教育培訓32場，接待學員1000余人次。二是創造沉浸式體驗場景。開發民族舞蹈表演、水果采摘體驗、徒步登山運動、露營帳篷搭建、農家美食制作等沉浸式體驗項目11個，升級農耕體驗區、摸魚溝、霍比特小屋、鄉村客棧等基礎配套設施，推動年旅游收入突破2600萬元、接待游客超120萬人次，實現“美景”生“錢景”。三是深挖節慶時代價值。在重要旅游節慶時點舉辦豐收節、潑水節、農民運動會、風箏節、火把節等大型活動11場，充分挖掘簸箕宴、殺豬飯、野外燒烤等農家特色，彰顯濃郁鄉土風情，營造起良好鄉村文化氛圍，不斷釋放“農文旅體養”融合發展的乘數效應。（王康蕓）