為幫助新入職員工第一時間掌握工行員工關愛與服務工作方面的信息，知曉工行總行和省、市分行黨委關心員工的具體工作舉措以及工會在服務員工方面的具體工作內容，增強新入職員工凝聚力、向心力和歸屬感，營造和諧的團隊文化氛圍，2024年7月8-12日，工行南充分行舉辦新入職員工培訓，該行工會以“員工服務與關愛”為題，面向新入職的13名員工進行工會工作專題培訓。

本次培訓由該行專職工會干部負責講授，向新入職員工講授工行工會的機構設置、管理模式、人員配置及工作分工情況；宣講工行南充分行工會工作的職能和工會辦公室工作職責及工會工作重點等情況；圍繞工會維護員工知情權、建議權、決定權、選舉權、監督權等民主權利等方面，履行維權職責，圍繞建會入會、集體協商、暖心關愛和陣地建設等方面，履行服務職責，講授工行南充分行工會在維權和服務方面的具體工作舉措；圍繞福利待遇、特殊關愛、健康關懷、工作關懷四個板塊，向新入職員工詳細介紹工會為落實關愛員工要求所開展的常規性年度慰問項目、普惠性年度慰問項目、針對特殊群體的專項慰問或活動項目、員工健康關懷和工作關懷項目、特困救助工作、勞動競賽工作、文化及體育活動等工會重點工作的具體內容，讓新入職員工對工行工會的組織架構、工會專業主要職能職責、員工維權、服務、關愛等工會重點工作有了全面的了解。參加培訓的員工邊聽、邊記、邊思考，深深地感受到工行大家庭的溫暖。

下一步，工行南充分行工會將持續做實新入職員工的相關服務和關愛工作，積極協助相關支行和網點，關心新入職員工的工作和生活，及時了解和聽取新入職員工的意見、建議和訴求，幫助他們提升工作技能和綜合素質，切實解決他們的實際困難，讓他們盡快融入員工隊伍中，為推動工行業務高質量發展作出應有貢獻。（羅紅）